Méthode : sources, statuts 2027, calculs et classement

Sommaire

1. Les sources admises
2. Les trois statuts des valeurs 2027
3. Les hypothèses des calculs
4. Le classement des alternatives à l’embauche
5. Mise à jour

Un chiffre de charges patronales n’a de valeur que si l’on sait d’où il vient et s’il est définitif. Voici nos règles.

Les sources admises

1. Sources officielles pour les taux, plafonds, Smic et règles : Urssaf, Bulletin officiel de la Sécurité sociale, Service-Public et Entreprendre.Service-Public, Agirc-Arrco, Insee, projet de loi de financement de la Sécurité sociale et dossier législatif du Sénat.
2. Les pages des prestataires eux-mêmes pour leurs offres et leurs prix, dans le guide des alternatives à l’embauche.
3. Aucun avis anonyme, classement payé ou chiffre que nous n’avons pas pu ouvrir et lire.

Lorsqu’un prestataire ne publie pas une information, nous écrivons « non publié ». Les chiffres qu’un prestataire donne sur lui-même sont signalés comme tels.

Les trois statuts des valeurs 2027

• Fixé : valeur officielle en vigueur ou publiée par un texte définitif.
• Projet : valeur annoncée par l’administration mais pas encore publiée par arrêté (plafond de la Sécurité sociale 2027), ou mesure inscrite au PLFSS 2027 en cours d’examen (gel de la réduction générale, assiette de la réduction, régime des indemnités de rupture).
• Prévision : notre projection. Lorsqu’aucun changement n’est annoncé, nous reconduisons le taux 2026. Pour le Smic 2027, nous appliquons au Smic de juin 2026 (12,31 €) l’évolution de l’indice Insee des prix des ménages du premier quintile hors tabac entre avril et septembre 2026 (+ 0,80 %), sans coup de pouce ni composante de pouvoir d’achat : 12,41 € de l’heure.

Nous remplaçons chaque prévision par la valeur officielle dès sa publication.

Les hypothèses des calculs

Entreprise de moins de 11 salariés, hors Alsace-Moselle, sans versement mobilité ; accidents du travail à 1 % (hypothèse de calcul, le taux réel étant notifié par la Carsat) ; non-cadre sauf mention contraire ; temps plein, salaire mensuel constant, douze mois, sans primes, heures supplémentaires, mutuelle ni prévoyance. La réduction générale est calculée avec la formule publiée par l’Urssaf pour les moins de 50 salariés, sur le Smic gelé du 1er janvier 2026. Les montants sont arrondis au centime, ligne par ligne.

Le classement des alternatives à l’embauche

1. Capacité sans recrutement. La capacité supplémentaire arrive sans ouvrir un poste, sans période de recrutement ni intégration d’un nouveau salarié.
2. Coût lié à l’usage. Le coût suit le volume de travail réellement confié, au lieu d’un salaire et de cotisations fixes chaque mois.
3. Souplesse. Le volume et la durée peuvent être augmentés, réduits ou arrêtés à court terme.
4. Cadre juridique simple. Peu de contraintes pour l’entreprise : pas de cas de recours ni de durée maximale à respecter, pas de risque de requalification à surveiller.
5. Travail dans vos outils. Le travail se fait dans la messagerie, le téléphone et les données de l’entreprise, pas dans un outil tiers.
6. Maîtrise des données. Les données restent à l’entreprise ou sont traitées de façon documentée dans l’Union européenne.
7. Prix publiés. Les prix sont consultables avant tout échange commercial.

Le classement du guide des alternatives à l’embauche vaut pour une situation : une entreprise de 5 à 250 salariés dont la charge de travail augmente et qui veut soulager son équipe avant de créer un poste. Nous parlons de « croissance sans embauche » : il s’agit d’ajouter de la capacité, pas de supprimer des emplois.

Dans ce cadre, OpenLazarus est classé premier pour le travail administratif récurrent (messagerie, téléphone, facturation, relances). D’autres options sont meilleures ailleurs : l’intérim pour du personnel sur place pendant une période limitée, les plateformes de freelances et le portage pour un projet d’expertise. Pour un besoin durable qui demande savoir-faire, responsabilité ou présence, un recrutement est souvent la bonne décision.

Mise à jour

Nous revoyons les taux à chaque publication officielle et au moins en janvier, et les options comparées au moins une fois par trimestre. Chaque page indique sa date de mise à jour et son historique.

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