Charges patronales d’un apprenti en 2027 : coût réel et aides

Sommaire

1. Ce que l’employeur doit chiffrer
2. Le salaire minimum
3. Les cotisations après réduction générale
4. Les aides à l’embauche
5. Recruter un apprenti, étape par étape
6. Questions fréquentes
7. Sources

Pour un employeur, le coût d’un apprenti tient pour l’essentiel dans son salaire, fixé en pourcentage du Smic selon l’âge et l’année de formation. Les cotisations patronales deviennent presque marginales, et une aide de l’État peut couvrir une bonne partie de la première année.

Ce que l’employeur doit chiffrer

Un contrat d’apprentissage dure de 6 mois à 3 ans, ou peut être conclu en CDI dans le privé ; il concerne en principe les jeunes de 16 à 29 ans⁠1Embaucher un alternant en contrat d’apprentissageUrssaf · 3 juil. 2026. Les apprentis ne comptent pas dans l’effectif de l’entreprise, sauf pour la tarification des accidents du travail⁠1Embaucher un alternant en contrat d’apprentissageUrssaf · 3 juil. 2026. Trois éléments déterminent le coût : le salaire minimum, les cotisations restantes après réduction générale et l’aide à l’embauche.

Le salaire minimum

Rémunération brute mensuelle minimale depuis le 1er juin 2026⁠2Contrat d’apprentissageService-Public.gouv.fr (DILA) · 8 sept. 2026 :

À partir de 21 ans, le minimum est le plus élevé entre ce pourcentage du Smic et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel de l’emploi⁠2Contrat d’apprentissageService-Public.gouv.fr (DILA) · 8 sept. 2026. En 2027, ces montants suivront le Smic : avec notre prévision de 12,41 € de l’heure, 43 % du Smic donneraient 809,34 € par mois (statut : prévision).

Les cotisations après réduction générale

Dans le secteur privé, l’Urssaf ne mentionne pas d’exonération patronale propre à l’apprentissage : l’employeur peut appliquer la réduction générale dégressive unique⁠1Embaucher un alternant en contrat d’apprentissageUrssaf · 3 juil. 2026. Le Smic de référence est celui d’un temps plein même si l’apprenti est payé moins⁠3La réduction générale dégressive uniqueUrssaf · 13 juil. 2026, si bien que le coefficient atteint son plafond de 0,3981 sous 50 salariés.

Calculs de la rédaction avec les taux 2026⁠45Taux de cotisations – Secteur privéUrssaf · 1er janv. 2026Le calcul des cotisations de retraite complémentaireAgirc-Arrco et notre hypothèse d’accidents du travail à 1 %. Les cotisations restantes correspondent pour l’essentiel à la formation professionnelle, à la taxe d’apprentissage, à l’AGS, au dialogue social et à la part des accidents du travail au-delà de 0,49 %. Une entreprise de moins de 11 salariés peut exclure la rémunération de ses apprentis de la base de la taxe d’apprentissage⁠6La taxe d’apprentissage – CSAUrssaf · 4 juin 2026.

Côté salarié, les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 sont exonérés de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu’à 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois⁠12Embaucher un alternant en contrat d’apprentissageUrssaf · 3 juil. 2026Contrat d’apprentissageService-Public.gouv.fr (DILA) · 8 sept. 2026. Un apprenti payé 802,82 € perçoit donc la totalité de son brut.

Les aides à l’embauche

Pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026⁠7Aides à l’embauche en contrat d’apprentissageEntreprendre.Service-Public.gouv.fr (DILA) · 22 juil. 2026 :

L’aide ne porte que sur la première année et elle est proratisée selon la durée réelle du contrat ; elle atteint 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap⁠7Aides à l’embauche en contrat d’apprentissageEntreprendre.Service-Public.gouv.fr (DILA) · 22 juil. 2026. L’aide exceptionnelle exige un contrat commencé avant le 1er janvier 2027 ; l’aide unique n’a pas de date limite⁠7Aides à l’embauche en contrat d’apprentissageEntreprendre.Service-Public.gouv.fr (DILA) · 22 juil. 2026.

Statut 2027. Le gouvernement indique que « les aides aux employeurs seront maintenues en 2027 »⁠8Budget 2027 : dossier de presse PLF et PLFSSGouvernement, securite-sociale.fr : projet, tant qu’un décret n’a pas prolongé l’aide exceptionnelle.

Recruter un apprenti, étape par étape

1. Choisir le diplôme et le centre de formation, qui déterminent la durée et le montant de l’aide.
2. Calculer le salaire minimum selon l’âge et l’année, puis vérifier le minimum conventionnel à partir de 21 ans.
3. Désigner un maître d’apprentissage et remplir le cerfa FA 13⁠1Embaucher un alternant en contrat d’apprentissageUrssaf · 3 juil. 2026.
4. Effectuer la déclaration préalable à l’embauche dans les 8 jours qui précèdent l’embauche, puis transmettre le contrat à l’opérateur de compétences dans les 5 jours ouvrables suivant son début⁠1Embaucher un alternant en contrat d’apprentissageUrssaf · 3 juil. 2026.
5. Déclarer l’apprenti en DSN : l’aide est versée sans autre demande⁠7Aides à l’embauche en contrat d’apprentissageEntreprendre.Service-Public.gouv.fr (DILA) · 22 juil. 2026.
6. Revoir le budget en janvier 2027, avec le Smic publié et les textes sur les aides.

Le guide de la réduction générale détaille la formule qui annule l’essentiel des cotisations.

Questions fréquentes

Sources

1. Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage. Urssaf, 3 juil. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
2. Contrat d’apprentissage. Service-Public.gouv.fr (DILA), 8 sept. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
3. La réduction générale dégressive unique. Urssaf, 13 juil. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
4. Taux de cotisations – Secteur privé. Urssaf, 1er janv. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
5. Le calcul des cotisations de retraite complémentaire. Agirc-Arrco. Consulté le 8 nov. 2026.
6. La taxe d’apprentissage – CSA. Urssaf, 4 juin 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
7. Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage. Entreprendre.Service-Public.gouv.fr (DILA), 22 juil. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
8. Budget 2027 : dossier de presse PLF et PLFSS. Gouvernement, securite-sociale.fr. Consulté le 8 nov. 2026.

Mis à jour le 8 nov. 2026: Première publication : barème de rémunération 2026, règles d’exonération, aides 2026 et prévision 2027.

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