Charges patronales

Réduction générale (RGDU) 2026-2027 : formule, gel et effet sur le coût

Depuis le 1er janvier 2026, un seul allègement remplace la réduction Fillon et les taux réduits maladie et famille. Son barème est gelé, et le PLFSS 2027 propose de le geler encore et d’en élargir l’assiette.

Par La rédaction · Mis à jour le · 5 min de lecture

Sommaire
  1. Un allègement unique depuis 2026
  2. La formule
  3. Le gel du barème en 2026
  4. Ce que propose le PLFSS 2027
  5. L’effet chiffré
  6. Préparer 2027
  7. Questions fréquentes
  8. Sources

Pour un salaire proche du Smic, la réduction générale pèse davantage que n’importe quel taux de cotisation. Elle a changé de forme en 2026 et pourrait changer d’assiette en 2027. Ce guide en donne la formule et la chiffre.

Un allègement unique depuis 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) s’applique aux salariés dont l’employeur relève de l’assurance chômage, lorsque leur rémunération est inférieure à trois Smic⁠1. Elle porte sur les cotisations patronales de maladie (13 %), de vieillesse (10,66 %), d’allocations familiales (5,25 %), d’accidents du travail pour leur part mutualisée (limitée à 0,49 %), de retraite complémentaire (6,01 %), de Fnal, de CSA et d’assurance chômage (4 %)⁠1. L’ensemble forme le coefficient maximal : 0,3981 sous 50 salariés, 0,4021 au-delà.

Conséquence directe : pour les employeurs qui appliquent la RGDU, les taux réduits de 7 % en maladie et de 3,45 % en allocations familiales ne s’appliquent plus ; ils sont réservés aux exonérations zonées, à l’outre-mer (Lodéom), à l’aide à domicile et à certains régimes spéciaux⁠23. Les deux mécanismes ne se cumulent pas⁠1.

La formule

Pour une entreprise de moins de 50 salariés, le coefficient vaut⁠1 :

0,0200 + 0,3781 × [½ × (3 × Smic annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^1,75

À partir de 50 salariés, 0,3781 devient 0,3821. Le montant de la réduction est ce coefficient multiplié par la rémunération brute. Il s’impute sur les cotisations Urssaf et sur les cotisations de retraite complémentaire, dans le rapport 0,3380 ÷ 0,3981 et 0,0601 ÷ 0,3981 sous 50 salariés⁠1.

Le gel du barème en 2026

Le Smic a été revalorisé de 12,02 € à 12,31 € de l’heure le 1er juin 2026⁠4. La formule, elle, continue d’utiliser le Smic du 1er janvier 2026 : l’Urssaf l’exprime aussi comme 2,9293 fois le Smic du 1er juin⁠1. Le gouvernement chiffre à 2,8 milliards d’euros la hausse du coût de l’allègement évitée en 2026 par ce gel⁠5.

Le seuil d’éligibilité reste donc fixé à 3 × 1 823,03 €, soit 5 469,09 € brut par mois pour un temps plein. Pour un salarié au Smic de juin, le coefficient n’est plus de 0,3981 mais de 0,3750 dans une entreprise de moins de 50 salariés.

Ce que propose le PLFSS 2027

Le projet de loi déposé le 1er octobre 2026 contient deux mesures sur la réduction générale⁠6 :

  1. Prolonger le gel du barème en 2027, présenté comme un « gel du barème des allègements généraux pour les années 2026 et 2027 ».
  2. Élargir la rémunération prise en compte (article 7) : les sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation, de l’abondement à un plan d’épargne salariale et de la prime de partage de la valeur seraient ajoutées pour apprécier l’éligibilité et calculer le coefficient, à partir du 1er janvier 2027. Le gouvernement en attend 3,7 milliards d’euros d’allègements en moins⁠6.

Statut : projet. Le texte a été considéré comme rejeté par l’Assemblée nationale le 23 octobre 2026 et le Sénat l’examine en séance du 9 au 18 novembre 2026⁠7.

L’effet chiffré

Entreprise de moins de 50 salariés, salaire mensuel constant, temps plein.

Brut mensuelCoefficient 2026 et 2027 avec gelRéduction mensuelleCoefficient 2027 sans gel (référence 12,41 €)Écart mensuel
Smic 2027 prévu : 1 882,18 €0,3675691,70 €0,398157,60 €
2 526,53 € (2 000 € net)0,1668421,43 €0,182639,91 €
3 000 €0,0999299,70 €0,110331,20 €
3 158,16 € (2 500 € net)0,0851268,76 €0,094128,42 €
3 789,81 € (3 000 € net)0,0471178,50 €0,052319,71 €
4 000 €0,0395158,00 €0,043817,20 €
5 469 €0,0200109,38 €——
5 470 € et plus00 €——

Calculs de la rédaction avec la formule de l’Urssaf⁠1 et notre prévision du Smic 2027 (12,41 €). La colonne « sans gel » montre ce que donnerait la règle habituelle, qui suit le Smic en vigueur. Pour une entreprise qui verse de l’intéressement ou une prime de partage de la valeur, l’article 7 réduirait en plus le coefficient en ajoutant ces sommes à la rémunération retenue.

Préparer 2027

  1. Recenser les salariés sous trois Smic de janvier 2026 (5 469,09 € brut par mois à temps plein).
  2. Budgéter la réduction avec le gel, puis vérifier en janvier la loi de financement adoptée.
  3. Intégrer l’épargne salariale et la prime de partage de la valeur au calcul si l’article 7 est voté.
  4. Surveiller les salaires proches du seuil, où une petite hausse supprime 0,02 × brut de réduction.
  5. Régulariser en fin d’année, la réduction étant calculée sur la rémunération annuelle⁠1.

Le guide de calcul des charges patronales replace ces montants dans le coût employeur complet.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que la RGDU ?

La réduction générale dégressive unique est l’allègement de cotisations patronales applicable depuis le 1er janvier 2026 aux salaires inférieurs à trois Smic. Elle porte sur la maladie, la vieillesse, les allocations familiales, une partie des accidents du travail, la retraite complémentaire, le Fnal, la CSA et l’assurance chômage.

Quelle est la formule de la réduction générale en 2026 ?

Pour une entreprise de moins de 50 salariés : coefficient = 0,0200 + 0,3781 × [½ × (3 × Smic annuel ÷ rémunération annuelle brute − 1)]^1,75. À partir de 50 salariés, 0,3781 devient 0,3821. Le Smic retenu est celui du 1er janvier 2026, ou 2,9293 fois celui du 1er juin 2026.

Jusqu’à quel salaire s’applique la réduction générale ?

Jusqu’à une rémunération inférieure à trois Smic du 1er janvier 2026, soit 5 469,09 € brut par mois pour un temps plein. Juste sous ce seuil, le coefficient vaut 0,02 ; au-delà, il est nul.

Que prévoit le PLFSS 2027 pour la réduction générale ?

Deux mesures, en projet à la date de mise à jour : le maintien du gel du barème en 2027 et la prise en compte de l’intéressement, de la participation, de l’abondement et de la prime de partage de la valeur dans la rémunération qui détermine l’éligibilité et le coefficient, à partir du 1er janvier 2027.

Sources

  1. La réduction générale dégressive unique. Urssaf, 13 juil. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
  2. La cotisation maladie – maternité – invalidité – décès. Urssaf, 17 juin 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
  3. La cotisation d’allocations familiales (AF). Urssaf, 10 juin 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
  4. Montant du Smic. Urssaf, 1er juin 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
  5. Budget 2027 : dossier de presse PLF et PLFSS. Gouvernement, securite-sociale.fr. Consulté le 8 nov. 2026.
  6. Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 (texte n° 3211). Direction de la Sécurité sociale, securite-sociale.fr, 1er oct. 2026. Consulté le 8 nov. 2026.
  7. Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 : dossier législatif. Sénat. Consulté le 8 nov. 2026.

Mis à jour le 8 nov. 2026: Première publication avec la formule 2026 de l’Urssaf et les articles du PLFSS 2027.

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