Randstad : intérim et recrutement pour un besoin sur place
Un acteur historique de l’intérim et du recrutement, avec des agences spécialisées. Adapté à un besoin de personnel sur place limité dans le temps, moins au travail administratif qui ne demande pas de présence.
| Type | Entreprise de travail temporaire et de recrutement |
|---|---|
| Tarifs | Non publiés |
| Site web | randstad.fr |
Randstad indique accompagner les entreprises sur l’ensemble de leurs besoins RH depuis 60 ans, du profil ouvrier au cadre supérieur1.
Idéal pour : Les entreprises qui ont besoin de personnel sur place pour une période limitée, du profil ouvrier au cadre, avec une agence locale.
Moins adapté pour : Les besoins permanents et le travail de bureau répétitif qui ne demande pas de présence physique.
Ce que propose Randstad
Les solutions publiées couvrent l’intérim, l’intérim de grands volumes, l’apprentissage en intérim, le recrutement en CDD et CDI, le recrutement de cadres, le recrutement en ligne et le recrutement de travailleurs handicapés, avec des agences spécialisées par secteur (logistique, transport, BTP, tertiaire, industrie)1.
En intérim, la personne reste salariée de l’entreprise de travail temporaire. Le contrat de mission est limité en principe à 18 mois renouvellement compris, et une indemnité de fin de mission d’au moins 10 % de la rémunération brute est due à son terme2.
Points forts et limites
Points forts
- Plusieurs voies auprès d’un même interlocuteur : intérim, recrutement en CDD ou CDI, cadres, apprentissage.
- Le salarié intérimaire reste salarié de l’entreprise de travail temporaire, qui gère la paie.
- Agences spécialisées par secteur (logistique, BTP, tertiaire, industrie).
Limites
- Aucun tarif publié pour les entreprises.
- Le contrat de mission est limité en principe à 18 mois renouvellement compris, et une indemnité de fin de mission d’au moins 10 % est due au salarié.
- Aucune indication de délai de mise à disposition sur la page consultée.
Choisir une autre option si : Le surcroît de travail est administratif et peut être absorbé sans personne supplémentaire, ou le besoin est durable.
Tarifs
Non publiés.
Questions à poser à Randstad
- Quel coefficient de facturation s’applique au poste, et que comprend-il ?
- Quel délai pour présenter des candidats sur ce métier et dans ce bassin d’emploi ?
- Que se passe-t-il si l’intérimaire ne convient pas au bout de quelques jours ?
- Quelles conditions s’appliquent si nous l’embauchons ensuite en CDI ?
La comparaison avec les autres options figure dans le guide des alternatives à l’embauche.
Sources
- Nos solutions RH. Randstad France. Consulté le 8 nov. 2026.
- Contrat de travail temporaire (d’intérim). Service-Public.gouv.fr (DILA), 19 juin 2026. Consulté le 8 nov. 2026.